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Was glauben Sie erwartet Ihr Chef von Ihnen?

Sicherlich, dass sie die ihnen übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß ausführen. Aber ist das wirklich alles?

Haben Sie nicht auch manchmal das Gefühl, das – obwohl sie das machen – Ihre Leistung nicht anerkannt wird?

Also muss es da noch etwas anderes geben, wonach ihre Leistung bewertet wird.

Aus meinen Gesprächen mit Führungskräften, habe ich einige Bewertungsmaßstäbe identifizieren können. Die Mitarbeitenden sollen

  • sich selbst motivieren können
  • zielgerecht arbeiten
  • ihre Ressourcen einschätzen können und auf ihre Gesundheit bzw. Arbeitsfähigkeit achten
  • „Teamfähig“ sein
  • Kreativität zeigen und neue Lösungen entwickeln
  • Veränderungsbereitschaft zeigen

Wenn Sie Glück haben, ist es Ihrem Chef bewusst, nach welchen Kriterien er Leistung belohnt.

Und noch besser: Wenn er Ihnen das anhand konkreter Ziele und Beschreibungen verständlich kommuniziert.

Die Krönung ist: Er gibt Ihnen Handlungsspielraum zur eigenen Gestaltung und Entwicklung.

Jetzt liegt es bei Ihnen, was Sie daraus machen. Jetzt sind Sie gefragt:

  • Wissen Sie, wie Sie sich selbst motivieren können?
  • Kennen Sie Ihre Ziele im Leben?
  • Sind Sie sich Ihrer Stärken bewusst und können ein ausgewogenes Leben führen?
  • Können Sie mit unterschiedlichen Verhaltensweisen adäquat umgehen?
  • Sind Ihre Gedanken frei und nicht in destruktiven Mustern verstrickt?
  • Haben Sie Vertrauen ins Leben?

Fehlen Ihnen Antworten zu diesen Fragen, wird es für Ihren Chef schwer, Ihnen die Anerkennung zu geben, die Sie erwarten.

Meinen Sie, dass dies zu viel verlangt ist? Kann sein. Doch denken Sie mal an sich.

Wie sähe Ihr Leben aus, wenn Sie all diese Fähigkeiten besitzen?

Ich stelle mir ein Leben mit diesen Fähigkeiten besonders vor. Das war Ansporn für mich, es mal auszuprobieren. Und meine Erwartungen haben sich mehr als erfüllt.

In Folge dessen konnte ich mir zunächst selbst die Anerkennung geben, die ich von anderen immer erwartet habe. Als nächstes ist es mir auch leichter gefallen, meinen Chef von meinen Qualitäten zu überzeugen.

„Alles schön und gut, aber ich habe gar keinen Chef.“

Das kann ich mir nicht vorstellen. Vielleicht haben Sie keinen Chef in der Form, dass Sie einen Arbeitsvertrag in der Tasche haben.

Im Leben sind Sie Ihr eigener Chef.

Ein Grund mehr sich auf den Weg zu machen um die eigenen Ansprüche an Ihr Leben zu erfüllen.

Sie können sofort damit beginnen:

Indem Sie auf Ihren Chef zugehen. Fragen Sie Ihn nach seinen Erwartungen an Sie als Mensch.

Fragen Sie Ihn auch gleich, ob er Sie darin unterstützen will, dass Sie diese Anforderungen besser erfüllen können.

Sich selbst sollten Sie fragen:

Was ist mir in meinem Leben wichtig? Womit will ich beginnen, meine Lebensqualität zu steigern? Was sind meine größten Verhinderer um ein erfülltes, glückliches und gesundes Leben zu führen?

Wenn Ihnen diese Fragen eine Nummer zu groß sind:

Was hindert Sie heute daran, am Abend zu sagen:

„Was war das für ein g…r Tag!“

Ich habe oben geschrieben, dass Sie etwas weiterleiten sollen.

Was genau sollen Sie denn nun weiterleiten?

Wie wär’s mit:

„Chef, ich habe hier eine Sache, die ich gerne machen möchte. Es handelt sich um ein Angebot zur Entwicklung meiner Selbst-Führungs-Kompetenz. Das würde meine Leistungsfähigkeit nachhaltig steigern. Zudem will ich für mich einen Weg finden, den steigenden Anforderungen der Arbeit auch zukünftig gewachsen zu sein und meine Gesundheit nicht aufs Spiel setzen zu müssen.

Wollen Sie mitmachen?

Sie können sich in dem Maße daran beteiligen, was es Ihnen Wert ist. Das ist für mich wertvoller, als eine Lohnerhöhung, von dem ich sowieso wieder einen Teil an den Staat zahlen müsste. Ihre Unterstützung wäre zu hundert Prozent für mich.“

 

Wenn Sie und Ihr Chef jetzt Interesse haben, mehr zu erfahren, lesen Sie die beiliegenden Flyer und setzen sich mit mir in Verbindung.

Mit meinem einzigartigen Konzept zur Entwicklung der Selbst-Führungs-Kompetenz, erschaffen sie in besonderer Weise eine neue Lebens- und Arbeitswelt.

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