Die Ressourcen-Werkstatt

Erfolgreiche Bewerbergespräche führen

Holen sie den passenden Bewerber ins Team

Wie sie mit einer qualifizierten Bewerberauswahl ihre Chancen erhöhen und von Beginn an den größten Nutzen aus der Investition „Mitarbeitender“ ziehen.

Finde den passenden Bewerber

Investieren sie auch viel Zeit, um den besten Mitarbeitenden für ihr Team zu finden?

Müssen dann aber feststellen, dass der Bewerber

  • ihr Angebot nicht annimmt
  • am Arbeitsplatz andere Verhaltensweisen zeigt, als im Bewerbergespräch zu vermuten war
  • vom Team nicht akzeptiert wird
  • ihre Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsleistung nicht erfüllt
  • schon nach kurzer Zeit das Handtuch schmeißt?

Frustriert sie das?

Wussten sie, dass Schätzungen zufolge etwas 25 % der Arbeitsverhältnisse innerhalb der Probezeit beendet werden?

Dabei geht es vielen Personalverantwortlichen wie ihnen, darum

  • die Fluktuationsrate so gering wie möglich zu halten,
  • neue Mitarbeitende möglichst rasch und gewinnbringend ins Team zu integrieren.
  • mit ihrer Arbeitgeberattraktivität zu punkten

Ein gut strukturiertes Bewerbergespräch steigert den Einstellungserfolg um ein Vielfaches.

Wie wollen sie zukünftig Bewerbergespräche führen?

Keine Einstellung ohne ein Bewerbergespräch! Doch die meisten Gespräche liefern keine konkreten Hinweise um beruflichen Erfolg vorherzusagen. Das schaffen nur gut vorbereitete und struktrurierte Bewerbergespräche.

  • Wollen sie erfahren, wie sie ein strukturiertes Bewerbergespräch vorbereiten?
  • Wollen sie Fragen stellen, die ihnen die Informationen liefern, die sie wirklich brauchen?
  • Wollen sie vermeiden, falsche Ableitungen aus den Antworten des Bewerbers zu ziehen?

Mein Coaching beinhaltet:

  • Vorbereitungsmaterialien für das Coaching
  • ein einstündiges 1zu1 Coaching
  • Coaching-Materialien zur Nachbereitung
  • 1 Monat E-Mail-Support

Diesen Nutzen ziehen sie aus meinem Angebot

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Reflexion + Analyse ihrer Gesprächspraxis

Studien belegen, dass das eigene Urteil aus den Informationen eines Bewerbergespräches häufig falsch eingeschätzt wird.

Ich gebe ihnen eine neutrale Reflexion zu ihrer Gesprächspraxis und ihren Einschätzungen und Wahrnehmungsfiltern.

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Hinweise aus der Psychologie-Forschung

Gerade bei der Personal-auswahl verlässt man sich gerne auf typologische Verfahren. Diese Methode bergen Risiken und haben ihre Grenzen.

Ich zeige ihnen Ansätze, wie sie ihre Beobachtungen und Informationen aus dem Bewerbergesprächen individualisierter interpretieren können. Dadurch erhalten sie einen viel tieferen Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers.

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Optimierung der Vor- und Nachbereitung

Was nutzt ein gutes Bewerbergespräch, wenn die Vor- und Nachbereitung unstrukturiert ist?

Ich gebe ihnen einen Leitfaden an die Hand, mit dem sie alle wichtigen Bestandteile des Bewerbergespräches planen und strukturieren können. Damit treffen sie nicht nur bessere Entscheidungen, sondern bereiten gleichzeitig auch einen schnellen Integrationsprozess des neuen Mitarbeitenden vor.

Bereit für qualifizierte Bewerbergespräche?

Der Ablauf

  1. Terminvereinbarung
  2. Terminbestätigung
  3. Zusendung eines Fragebogens zur Vorbereitung des 1zu1 Coaching
  4. Durchführung des 60minütigen Coachings
  5. Zusendung einer Zusammenfassung des Coachings mit einer individuellen Handlungsempfehlung
  6. Nach Durchführung des Coachings haben sie einen Monat kostenfreien E-Mail-Support

 

Ihre Investition

297€ + gestzl. MwSt.

wenn sie künftig für sich und ihr Team die besten Bewerber auswählen wollen.

Geld zurück Garantie

Ich bin überzeugt, dass dieses Coaching auch ihnen helfen wird, ihre Bewerberauswahl qualitativ zu verbessern.

Deswegen bekommen sie von mir eine Geld-zurück-Garantie, falls sie der Ansicht sind, dass dieses Coaching ihnen keinen Nutzen gebracht hat.

Ohne wenn und aber. 

Wolfgang Bahre

Wolfgang Bahre

Gründer der Ressourcen-Werkstatt

Warum es mir eine Freude ist, Dich zu begleiten, kannst Du hier lesen.

„Das was wir sehen und glauben ist immer nur ein Ausschnitt dessen was wirklich ist.“

Es gibt zwei Momente im Leben, wo Menschen sich besonders anstrengen im besten Licht zu erscheinen.

Bei einem Date und im Bewerbungsgespräch.

Ob es zu einer tragenden Beziehung kommt, hängt von vielen Faktoren ab. Anders als bei einem Date sollte im Bewerbungsgespräch das eigene Gefühl nur eine untergeordnete Rolle spielen.

Trotzdem gilt es auf der anderen Seite die Persönlichkeit richtig zu „lesen“.

In meiner über 20jährigen Erfahrung als Führungskraft mit Personalverantwortung und heutiger Coach war und ist es mein Anspruch, Menschen die idealen Bedingungen für ihre Selbstentfaltung zu geben.

Dabei durfte ich erleben, welches Potential in Menschen steckt, wenn man ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten. Allerdings gelingt dies nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Als Führungskraft bieten sie solche Möglichkeiten. Lassen sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass sich die „richtigen“ Menschen in der für sie passenden Umgebung entfalten können.

Das ist ein Gewinn für alle. Für sie in ihrer Verantwortung, ihr Unternehmen profitabel zu führen, für den Bewerber, seine Fähigkeiten zum Nutzen anderer optimal einzusetzen und für mich, der seine Mission darin sieht, Menschen in ihren Visionen wirkungsvoll zu begleiten.

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LINC Personality Profiler

Erfolg wird menschlich mit dem

LINC Personality Profiler

Personality Profiler

Ein Instrument – vielseitige Einsatzmöglichkeiten

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Berufliche Neuausrichtung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Persönlichkeit wirkt

als Anker

in einer immer zunehmend digitaleren Arbeitswelt.

Persönlichkeit fällt immer dort auf, wo sie fehlt. Mit dem Einsatz des Personality Profiler betreiben sie ressourcenorientierte Teamentwicklung und lösungsorientiertes Konfliktmanagement.

als Tor

zur persönlichen Entwicklung.

Ein erfülltes Leben orientiert sich immer an der eigenen Persönlichkeit. Gestalte dein Leben, das dem eigenen Selbst entspricht. nutze die Stärken und entdecke deine Potentiale.

als Kompass

einer beruflichen Neuausrichtung.

Wenn der Beruf zur Berufung wird, dann entspricht die Tätigkeit der Persönlichkeit. Sie bestimmt die Ausrichtung ihrer beruflichen Entwicklung. Profitieren sie von dem Wissen über ihre Charaktereigenschaften, Motive und persönlichen Kompetenzen.

BIG 5 Persönlichkeitsmodell
3 Dimensionen der Persönlichkeit

Die Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers

  • Basiert auf dem BigFive-Modell, das wissenschaftliche Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
  • Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
  • Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
  • Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung
  • Onlinebasierte Fragebögen
  • Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
  • DSGVO-konforme Umsetzung

Erfahren sie mehr über den Personality Profiler beim LINC Institute

Starte deine Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsdiagnostik + Reflexionsgespräch

1. Termin

Kennenlernen und Zielklärung

  • Welches Anliegen bzw. welches Ziel verfolge ich mit dem Personality Profiler?
  • Welche Fragen habe ich zum Instrument und zum Prozess?
  • Dauer ca. 1/2 Stunde*

Der Fragebogen wird dir im Anschluss online zur Verfügung gestellt.

Die Zusendung des Personality Profiler Reports (32 Seiten) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per Mail.

2. Termin

Reflexionsgespräch

  • Eingehende Erläuterung des Reports
  • Reflexion einzelner Ergebnisse
  • Verbindung zwischen Report, Anliegen und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik in Bezug auf mein Thema?
  • Dauer ca. 1,5 Std.*

Investition: 297 € inkl. MwSt.

*= Alle Termine können auch online (per MS Teams) durchgeführt werden

 

Die Persönlichkeit führt!

Modernes, zeitgemässes Führen unter Beachtung der Persönlichkeit der Mitarbeitenden

Haben sie als Führungskraft schon einmal eine aussagekräftige Beschreibung ihrer Persönlichkeit in den Händen gehalten? Eine Beschreibung mit der sie ihr Führungsverhalten besser verstehen lernen und optimal in ihren Führungsalltag integrieren können? Mit ihrem personalisierten Ergebnisreports und im Rahmen des persönlichen Auswertungsgespräch bekommen sie Lust, sich und andere besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Führen mit dem Pesonality Profiler – ihre Vorteile

  • Eine Führungskultur mit dem BigFive-Modell kompetent etablieren
  • Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren
  • Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen
  • Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert
  • Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Personalentwicklung an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
  • Potenzielle Konfliktbereiche identifizieren und auf ein Mindestmaß reduzieren
  • persönliche Entwicklungsstrategien entwickeln und fördern

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, das personalisiertes Lernen und persönliche Weiterentwicklung für sie oder ihrem Führungsteam ermöglicht. 

Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung

Um als Team effektiv zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, seinen eigenen Arbeitsstil gut zu kennen und zu wissen, wie die anderen „ticken“.

Dies kann am besten über eine Analyse der Persönlichkeiten erreicht werden. Eine derartige Analyse ist besonders für neue Teams sinnvoll, aber auch etablierte Teams verlieren schnell die Balance durch immer schnelleren Veränderungen der Arbeitsbedingungen.

Die Vorteile eines Team-Checks mit dem Pesonality Profiler 

Die Teammitglieder…

  • gewinnen ein Verständnis von Persönlichkeit und davon, wie unterschiedliches Verhalten von Teammitgliedern der individuellen Persönlichkeit entspringt.
  • erkennen die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team und decken Gemeinsamkeiten ud Unterschiede der Teammitglieder auf.
  • stärken ihren ressourcenorientierten Blick auf die Vielfalt an Persönlichkeiten im Team.
  • entwickeln Strategien, wie sie gemeinsam von der Vielfalt an Persönlichkeiten im Team profitieren.

Je nach Teamkultur kann der Personalitiy Profiler Team-Check personalisiert oder anonymisiert durchgeführt werden. Mit einem massgeschneiderten Trainingskonzept wird das Thema Persönlichkeit systematisch, ganzheitlich und differenziert behandelt.

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, mit dem sie die Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden und die Teameffizienz steigern. 

Im Rahmen von attraktiven Förderprogrammen ist eine Kostenerstattung von bis zu 80% möglich.

Die Gütekriterien des Personality Profiler

  • Seriosität und Fundierung
    • BIG FIVE als führendes Modell der Persönlichkeitspsychologie
    • Ganzheitliche Erfassung von Persönlichkeit über Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen
    • wissenschaftlicher Standard wird fortlaufend validiert
  • Informationsgehalt der Ergebnisrückmeldung
    • Ausgewogenes Verhältnis zwischen Informationstiefe (Texte statt Stichwörter, Psyfacts) und Verständlichkeit sowie Anwendbarkeit (Ergebnisübersicht, Ergebnisse auf Facettenebene)
  • Praxistauglichkeit
    • individuelle Ergebnistexte zu praxisrelevanten Themen (z.B. Führung)
  • Flexibel einsetzbar
    • Versionen für Personalentwicklung, Personalauswahl, Temaentwicklung, 360 Grad Feedbacks etc.

Jeder Mensch, der seine Entwicklung nicht dem Zufall überlassen will, braucht ein tiefes Verständnis über sein Persönlichkeit. Die vielfältigen Facetten der Persönlichkeit werden mit keinem anderen Instrument so fundiert und seriös erfasst und dargestellt wie mit dem Personality Profiler.

zertifizierter LINC Coach
Wolfgang Bahre

Wolfgang Bahre

Gründer der Ressourcen-Werkstatt

Warum es mir eine Freude ist, Dich zu begleiten, kannst Du hier lesen.

„Persönlichkeit ist wandelbar. und wunderbar. Überlasse es nicht dem Zufall, wie sie sich entwickelt.“

Wir alle bekommen auf unserer Reise durchs Leben etwas mit auf unserem Weg. Zum Teil ist es in unsere Wiege gelegt worden, zum Teil nehmen wir es durch unsere Umwelt auf.

Je bewusster wir uns dessen sind, desto leichter fällt es uns, daraus Fähigkeiten zu entwickeln, die es uns ermöglichen erfolgreicher zu sein.

In jeder Rolle, die wir in unserem Leben einnehmen, zeigt sich unsere Persönlichkeit in all seinen Factetten. Wir sind kreativ, selbstsicher, empathisch, gewissenhaft, durchsetzungsstark, liebevoll und begeisterungsfähig.

Mal zeigt sich das eine, mal das andere. Manchmal ist das eine hilfreich, manchmal steht uns das andere im Weg.

Ein wahres, erfülltes Leben ist möglich, wenn wir uns und andere besser verstehen lernen und die Einzigartigkeit in jeden von uns entdecken können.

Ich freue mich, dir mit dem Personality Profiler ein Werkzeug an die Hand geben zu können, das dich darin befähigt, deine Vision und Ziele im Leben besser zu verwirklichen.

Bilder auf dieser Seite von

StartupStockPhotos auf Pixabay 

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InMove – Feel at Work

InMove – Feel at Work

Gemeinsam mehr erreichen

strategische Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen

Angekommen!

„Stark für andere. Das zeichnet ein erfolgreiches Team aus.“

Die Menschen in diesen Unternehmen arbeiten heute schon strategisch an der Umsetzung ihrer Visionen

Sport Reha Herford
Bäunker - Cawalla mbb
ruwac
Marktkauf Wiele
E-Center Möllenkamp
Sport Reha Vlotho

Welche Vorteile bietet InMove?

Mit den Bausteinen des InMove-Personalentwicklung-Konzeptes sind wir Ihr verlässlicher Partner bei der Realisierung sekundäre Unternehmensprozesse

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echte Wertschätzung

mit InMove signalisieren Sie Ihrem Team, dass sie als Menschen wichtig sind.

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Mitarbeiterbindung

als Bindeglied zwischen Führung und Mitarbeitenden verstärken wir den Sinn der Arbeit.

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Arbeitsfähigkeit stabilisieren

wir wirken präventiv auf psychische Leistungsminderung ein.

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Umsetzung der Unternehmenswerte

Die Unternehmenswerte werden zur gelebten Praxis und sind für Kunden und Mitarbeitenden erlebbar.

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Selbstführung

die Mitarbeitenden werden zur Selbstverantwortung  ermutigt und darin gestärkt.

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soziale und emotionale Kompetenz

die Kommuikationsfähigkeit wird gezielt entwickelt.

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Lösungsdenken

statt problemorientiertes Denken wirkt das Konzept auf die Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

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Stärkung des Einzelnen

die Bedeutung des eigenen Ichs innerhalb einer Gruppe wird herausgestellt und gezielt gefördert.

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Ganzheitlichkeit

die Überleitung der Unternehmensvision in alle Arbeitsprozesse wird effektiv unterstützt.

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Neutralität

individuelle Empfindungen werden durch neutrale Haltung wertfrei aufgenommen und berücksichtigt.

Die InMove-Leistungen

Auszüge aus dem Leistungskatalog:

  • wissenschaftlich basierte Potentialanalysen
  • Entwicklung von Führungsleitlinien
  • Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen im Team- und Projektkontext
  • Mentoring von Führungs- und Nachwuchskräfte
  • Aufbautrainings (Präsenz und online) zur Steigerung der Selbstkompetenz
  • Coaching im persönlichen Kontext, insbesondere zur Vorbeugung von Konflikten und drohenden Leistungsverlusten
  • Arbeitsfähigkeitsanalysen
  • Impulsvorträge zur Initiierung von Verhaltensänderungen

Der Einsatz der Komponenten wird auf den individuellen Bedarf der Organisation und seinen Teams zugeschnitten.

Wer und was steht hinter InMove?

Der Wert der Existenz!

Jeder Mensch ist wichtig.

Nach diesem Grundsatz funktioniert ein erfolgreiches Team.

Arbeitswelten werden diesem Anspruch aber nicht immer gerecht. Zu viele Einflüsse lassen das Gleichgewicht verschieben.

Leistungsverluste sind die Folge. Individuell und organisatorisch.

Das muss nicht sein.

Bestandteile des InMove-Konzeptes wirken auf allen Ebenen und stellen die Balance wieder her.

Mit InMove möchte ich Teams darin unterstützen den Wert ihrer Existenz zu erhöhen.

Das ist meine Absicht.

Effektiv. Zielorientiert. Menschengerecht.

Wolfgang Bahre

Wie gut funktioniert Ihr Team?

Wolfgang Bahre

Schöpft Ihr Team sein ganzes Potential aus?

Diese Frage orientiert sich an de Kriterien, die Sie für eine gute Teamarbeit zugrunde legen.

 

Checkliste Gute Teamarbeit

Diese Checkliste hilft ihnen Ihre Teamarbeit zu bewerten. Gleichzeitig haben sie damit einen Leitfaden an der Hand, um gezielte Teamfördermaßnahmen zu initiieren.

Machen Sie es konkret

und nehmen sie das kostenfreie Beratungsgespräch in Anspruch

Welche Position haben Sie im Unternehmen?

Wieviel Beschäftigte hat Ihr Unternehmen?

Wie groß ist Ihr Team?

8 + 6 =

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Erfolgreicher Berufsstart

Starte erfolgreich.

Überzeuge als Berufsstarter. Mit persönlicher Kompetenz.

Das gelingt mit unserem berufsbegleitendem Trainee-Programm.

Individuell. Praxisorientiert. Stärkenorientiert. 

 

mehr Informationen für Unternehmenmehr Informationen für Berufsstarter

Fachwissen allein genügt nicht. Das Trainee-Programm macht aus Ihnen als Berufsstarter eine Persönlichkeit mit hoher Selbstkompetenz.

Was zeichnet das Programm aus?

Innovatives Lernkonzept

Seminarbesuche waren gestern. Lernen Sie in Ihrem Tempo, wo und wann immer Sie wollen.

In eigenverantwortlicher Weise lernen die Teilnehmer den Lernstoff durch ein e-coaching-Lernkurs mit persönlicher Coach-Begleitung. Präsenzzeiten sind nicht notwendig. Können aber in einem firmeninternen Traineeprogramm zusätzlich eingesetzt werden, um das Wissen in Peergroups zu vertiefen.

berufsbegleitende Kompetenzentwicklung

Kompetenz ist Wissen in Anwendung.

Kernstück des Programms ist die persönliche Begleitung bei der Umsetzung der Lerninhalte in der Praxis. Die Reflexion der Praxis-Erfahrungen ist das beste Erfolgstraining. So formen sich früh Persönlichkeiten, die Selbstvertrauen und Eigeninitiative zeigen.

hoher Nutzen für den Berufsstarter

Lernen wie ein Profi.

Der Nutzen:

  • Optimaler Einsatz und Ausbau der persönlichen Stärken.
  • Begleitung durch einen professionellen und berufserfahrenen Coach, der auch außerhalb des Lernprogramms für alle persönliche Fragen hilfreich zur Seite steht.
  • Hohe Flexibilität in den Lernzeiten durch individuelles Lernen im eigenen Tempo.

hoher Nutzen für das Unternehmen

Soziale und emotionale Kompetenzentwicklung durch praxiserfahrene Coaches.

Der Nutzen:

  • Förderung der Lernbereitschaft, die auf Eigenmotivation basiert.
  • Frühzeitiges Erkennen von Disharmonien zwischen Anforderung und Leistungsbereitschaft.
  • Bestmögliche Anpassung des persönlichen Stärkenprofils an das Ausbildungsprofil.
  • Frühe Übernahme von Eigenverantwortung durch den Berufsstarter

Wolfgang Bahre

Entwickler des Trainee-Programms

In dem L.E.C. Programm steckt meine langjährige Erfahrung als ausbildende Führungskraft und Coach. Gepaart mit der innovativen Technik des e-coaching-Kursus bietet das Programm einen optimalen Nutzen für Berufsstarter und Unternehmen.

Eine Welt voller Herausforderungen

Der Berufststart. Eine Zeit voller Veränderungen.

Gewohnte Verhaltensweisen müssen der neuen Umgebung angepasst werden. Vielleicht stimmen die eigenen Vorstellungen mit der Realität nicht überein. Dies kann leicht zu Verunsicherungen und Desorientierung führen.

Zweifel, Unzufriedenheit und Ängste können verhindern, dass junge Menschen ihre Potentiale einsetzen und ausbauen können. Das eigene Selbstvertrauen wird auf eine harte Probe gestellt. Scheitern, d. h. Ausbildungsabbruch, ist nicht ausgeschlossen.

Die kompetente und persönliche Begleitung in diesem Programm, stärkt die Selbst-Kompetenz. Spart Umwege und Niederlagen. Es führt zu schnellen, messbaren Erfolgen für Berufsstarter und Arbeitgeber.

Was Unternehmen brauchen

Motivation?

Eigenverantwortung?

Immer da!

Heutige Arbeitgeber spüren, dass der Nachwuchs nicht nur knapper wird, sondern auch kritischer die Rahmenbedingungen der Arbeit bewerten. Auf der anderen Seite müssen zukunftorientierte Unternehmen mehr Eigenverantwortung von ihren Mitarbeitenden fordern und fördern.

Passgenauigkeit zwischen Mensch und Beruf. So gehts...

Moderne Arbeitswelten erfordern in hohes Maß an Selbstkompetenz, um rasch komplexe Arbeitsprozesse selbstständig aufzunehmen und aktiv den Markterfordernissen anzupassen. Diese Schlüsselkompetenz entscheidet über Erfolg und Misserfolg im Beruf.

Das Trainee-Programm unterstützt junge Berufsstarter:

  • im Ausbau des Selbstvertrauens, besonders im Umgang mit neuen Situationen
  • im Bewusstein über die eigenen persönlichen Stärken und ihre Wirkungen
  • in der Stärkung der Selbstmotivation
  • in der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung
  • in einem ziel- und lösungsorientierten Handeln

Menschen mit einer hohen Selbstkompetenz, bringen neben Motivation und Eigeninitiative auch ein hohes Maß an Flexibilität mit lösungsorientiertem Verhalten mit. 

Es stärkt den Berufsstarter in seiner Persönlichkeit und vermittelt die Fähigkeit zur Selbstgestaltung seiner ihm übertragenden Aufgaben.

Diese Fähigkeiten machen Berufsstarter schnell zu wertvollen Mitarbeitenden, die auch in verantwortungsvolleren Aufgabengebieten den Anspruch von Führungskräften gerecht werden.

Ihr firmeninternes Trainee-Programm

Sie möchten das Trainee-Programm für Ihre Berufsstarter optimal an Ihre Führungs- und Leitkultur im Unternehmen anbinden?

Dann lassen Sie sich von uns individuell beraten. Gerne stellen wir Ihnen unsere Integrationsmöglichkeiten vor.

Was Berufsstarter wollen

Scheitern?

Fast unmöglich.

Selten war die Zeit so voller Veränderungen. Besonders der Übergang von Schule in den Beruf birgt so viele Möglichkeiten. Zu scheitern. Oder zu gewinnen. DIe richtige Wahl zu treffen und seinen Weg zu machen, hängt allerdings von einer wichtigen Voraussetzung ab.

Wieso Sie Ihre beste Entscheidung jetzt treffen sollten

Die Arbeitswelt von heute ist voller Möglichkeiten. Diese Chancen für sich zu nutzen, erfordert allerdings die Fähigkeit die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Für sich und andere.

Genau daran scheitern aber viele junge Menschen. 

  • Welche Ziele habe ich?
  • Worin liegen meine persönlichen Stärken? Wie kann ich diese im neuen Umfeld gewinnbringend einsetzen?
  • Schaffe ich das? Bin ich gut genug?
  • Werde ich den Anforderungen gerecht?
  • Bin ich mutig genug, meinen eigenen Weg zu gehen?
  • Wie schaffe ich es, dass andere mir und meinen Talenten vertrauen?
  • Wie passe ich mein Verhalten an den gegebenen Situationen so an, dass alle Beteiligten (mich eingeschlossen) zufrieden sind?

Nur wer Antworten auf diese Fragen hat, wird langfristig Spaß im Beruf entwickeln. 

Die eigene Persönlichkeit zu entwickeln wird der entscheidene Erfolgsfaktor sein.

Selbstvertrauen. Kommunikationsstärke. Mut. Verantwortungsbewusstsein.

In diesem Trainee-Programm konzentrieren wir uns darauf, Ihre Persönlichkeit zu entwickeln.

Damit Sie die besten Entscheidungen treffen und zukünftigen Herausforderungen meistern können.

Das Trainee-Programm

Selbstbestimmung.

Beginnt beim Lernen.

Hier lernt der Absolvent für sich. Selbstständig und individuell. Mit professionellen Coaches an seiner Seite.

Berufsbegleitend mit flexiblen Lernzeiten. Praxisorientiert und sofort umsetzbar.

 

Wir bringen Sie ins Tun!

e-coaching statt e-learning - so funktionierts...

Hauptelement des Trainee-Programms ist ein e-coaching-Kurs. Er besteht aus drei Modulen. Jedes Modul wiederum beinhalte mehrere Lektionen, die aufeinander aufbauen. DIe Lektionen können vom Absolventen individuell abgerufen werden. Somit bestimmt jeder sein Lern-Tempo selbst. Ein persönlicher Coach begleitet jeden Absolventen individuell. Der Absolvent erhält zu jeder Lektion eine Rückmeldung. Erst dann erfolgt die Freigabe der nächsten Lektion.

Das modulare Konzept

Das gesamte Trainee-Programm besteht aus 3 Module mit jeweils 12 Lektionen, die die Absolventen via e-coaching selbstständig durchlaufen. 

Modul A - Die Entwicklung der Persönlichkeit

Das Ziel des Moduls ist eine bewusste Persönlichkeit mit der Kompetenz zur Selbstreflexion aufzubauen. In diesem Modul setzen sich die Teilnehmer mit ihrer Persönlichkeit auseinander und finden Antworten auf diese Fragen:

 

  • Was macht mich einzigartig? Welche persönlichen Stärken besitze ich bereits?
  • Welche Werte sind mit wichtig? Wie motiviere ich mich?
  • Wie gehe ich mit Veränderungen um? Wie treffe ich Entscheidungen?
  • Wie kann ich mich in bestimmten Situationen anpassen, ohne an Authentizität zu verlieren?
  • Welche Bedeutung haben Ziele? Wie lerne ich am effektivsten?
  • Wieso ist Akzeptanz entscheidend für meine Kommunikation? Welche Chancen stecken in einer bewussten Kommunikation?
  • Was bedeutet „Eigenverantwortung wahrnehmen“?

Modul B - die spezifischen Anforderungen des Berufsbildes

Das Ziel des Moduls ist ein unternehmerisches Bewusstsein zu schaffen. Das eigene Wissen und die persönliche Kompetenz werden als Produkte gesehen, die nutzbringend und erfolgreich eingesetzt werden. In diesem Modul setzen sich die Teilnehmer mit der Beziehung zu ihrer Arbeit auseinander und finden Antworten auf diese Fragen:

 

  • Welche Fertigkeiten und Fähigkeiten erwartet mein Beruf?
  • Wie setze ich dafür meine persönlichen Stärken erfolgreich ein?
  • Wie nehmen andere mich in der Ausübung meiner Arbeit wahr?
  • Welche Werte und Verhaltensweisen sind meinem Arbeitgeber wichtig?
  • Welche Erwartungen werden an mich gestellt? Von Kunden, Kollegen/innen und Arbeitgeber? Bin ich bereit die Erwartungen zu erfüllen?
  • Wie will ich mit meinen Kollegen/innen umgehen, wie mit meiner Führungskraft?
  • Was macht mich in meinem Beruf besonders erfolgreich?
  • Wie mache ich meinen Arbeitgeber erfolgreicher?
  • Was verändert sich für mich, wenn ich Erfolg in meiner Arbeit habe?

Modul C - meine Berufskarriere und Lebensplanung

Das Ziel des Moduls ist die gefestigte berufliche Entwicklung in einem ausbalancierten Lebensumfeld. In diesem Modul befassen sich die Teilnehmer mit ihrer persönlichen Zukunftsplanung und finden Antworten auf diese Fragen:

 

  • Welche Vorstellungen habe ich von meiner Zukunft?
  • Was lösen Gedanken über meine Zukunft bei mir aus?
  • Welche Rolle spielen Ziele in meinem Leben? Welche Vorteile haben Lebensziele für mich?
  • Was sind meine Leitgedanken in meinem Leben? Wie wirken sich diese auf meine berufliche Tätigkeit aus?
  • Welchen Stellenwert hat der Beruf in meinem Leben?
  • Wie stelle ich mir mein Leben in 5, in 15 und in 30 Jahren vor?
  • Wie möchte ich auf Veränderungen, die meinen Lebensentwurf beeinflussen, reagieren können?

Ihr Kursraum

Inhalte jederzeit und überall nutzbar. Schnelle und direkte Kommunikation mit dem Coach 

 

 

Die Preismodelle

Es gibt zwei Zugangsmöglichkeiten zu dem Trainee-Programm. Wählen Sie unter folgende Optionen:

Individual Zugang

Wenn Sie als Berufsstarter selbstständig an diesem Trainee-Programm teilnehmen, gilt der Individual-Tarif. Anmeldung und Start sofort möglich.

Betrieblicher Zugang

Die Anmeldung zum Trainee-Programm erfolgt durch den Arbeitgeber oder aus einem Verbund von mehreren Arbeitgebern

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