Die Ressourcen-Werkstatt

Erfolgreiche Bewerbergespräche führen

Holen sie den passenden Bewerber ins Team

Wie sie mit einer qualifizierten Bewerberauswahl ihre Chancen erhöhen und von Beginn an den größten Nutzen aus der Investition „Mitarbeitender“ ziehen.

Finde den passenden Bewerber

Investieren sie auch viel Zeit, um den besten Mitarbeitenden für ihr Team zu finden?

Müssen dann aber feststellen, dass der Bewerber

  • ihr Angebot nicht annimmt
  • am Arbeitsplatz andere Verhaltensweisen zeigt, als im Bewerbergespräch zu vermuten war
  • vom Team nicht akzeptiert wird
  • ihre Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsleistung nicht erfüllt
  • schon nach kurzer Zeit das Handtuch schmeißt?

Frustriert sie das?

Wussten sie, dass Schätzungen zufolge etwas 25 % der Arbeitsverhältnisse innerhalb der Probezeit beendet werden?

Dabei geht es vielen Personalverantwortlichen wie ihnen, darum

  • die Fluktuationsrate so gering wie möglich zu halten,
  • neue Mitarbeitende möglichst rasch und gewinnbringend ins Team zu integrieren.
  • mit ihrer Arbeitgeberattraktivität zu punkten

Ein gut strukturiertes Bewerbergespräch steigert den Einstellungserfolg um ein Vielfaches.

Wie wollen sie zukünftig Bewerbergespräche führen?

Keine Einstellung ohne ein Bewerbergespräch! Doch die meisten Gespräche liefern keine konkreten Hinweise um beruflichen Erfolg vorherzusagen. Das schaffen nur gut vorbereitete und struktrurierte Bewerbergespräche.

  • Wollen sie erfahren, wie sie ein strukturiertes Bewerbergespräch vorbereiten?
  • Wollen sie Fragen stellen, die ihnen die Informationen liefern, die sie wirklich brauchen?
  • Wollen sie vermeiden, falsche Ableitungen aus den Antworten des Bewerbers zu ziehen?

Mein Coaching beinhaltet:

  • Vorbereitungsmaterialien für das Coaching
  • ein einstündiges 1zu1 Coaching
  • Coaching-Materialien zur Nachbereitung
  • 1 Monat E-Mail-Support

Diesen Nutzen ziehen sie aus meinem Angebot

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Reflexion + Analyse ihrer Gesprächspraxis

Studien belegen, dass das eigene Urteil aus den Informationen eines Bewerbergespräches häufig falsch eingeschätzt wird.

Ich gebe ihnen eine neutrale Reflexion zu ihrer Gesprächspraxis und ihren Einschätzungen und Wahrnehmungsfiltern.

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Hinweise aus der Psychologie-Forschung

Gerade bei der Personal-auswahl verlässt man sich gerne auf typologische Verfahren. Diese Methode bergen Risiken und haben ihre Grenzen.

Ich zeige ihnen Ansätze, wie sie ihre Beobachtungen und Informationen aus dem Bewerbergesprächen individualisierter interpretieren können. Dadurch erhalten sie einen viel tieferen Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers.

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Optimierung der Vor- und Nachbereitung

Was nutzt ein gutes Bewerbergespräch, wenn die Vor- und Nachbereitung unstrukturiert ist?

Ich gebe ihnen einen Leitfaden an die Hand, mit dem sie alle wichtigen Bestandteile des Bewerbergespräches planen und strukturieren können. Damit treffen sie nicht nur bessere Entscheidungen, sondern bereiten gleichzeitig auch einen schnellen Integrationsprozess des neuen Mitarbeitenden vor.

Bereit für qualifizierte Bewerbergespräche?

Der Ablauf

  1. Terminvereinbarung
  2. Terminbestätigung
  3. Zusendung eines Fragebogens zur Vorbereitung des 1zu1 Coaching
  4. Durchführung des 60minütigen Coachings
  5. Zusendung einer Zusammenfassung des Coachings mit einer individuellen Handlungsempfehlung
  6. Nach Durchführung des Coachings haben sie einen Monat kostenfreien E-Mail-Support

 

Ihre Investition

297€ + gestzl. MwSt.

wenn sie künftig für sich und ihr Team die besten Bewerber auswählen wollen.

Geld zurück Garantie

Ich bin überzeugt, dass dieses Coaching auch ihnen helfen wird, ihre Bewerberauswahl qualitativ zu verbessern.

Deswegen bekommen sie von mir eine Geld-zurück-Garantie, falls sie der Ansicht sind, dass dieses Coaching ihnen keinen Nutzen gebracht hat.

Ohne wenn und aber. 

Wolfgang Bahre

Wolfgang Bahre

Gründer der Ressourcen-Werkstatt

Warum es mir eine Freude ist, Dich zu begleiten, kannst Du hier lesen.

„Das was wir sehen und glauben ist immer nur ein Ausschnitt dessen was wirklich ist.“

Es gibt zwei Momente im Leben, wo Menschen sich besonders anstrengen im besten Licht zu erscheinen.

Bei einem Date und im Bewerbungsgespräch.

Ob es zu einer tragenden Beziehung kommt, hängt von vielen Faktoren ab. Anders als bei einem Date sollte im Bewerbungsgespräch das eigene Gefühl nur eine untergeordnete Rolle spielen.

Trotzdem gilt es auf der anderen Seite die Persönlichkeit richtig zu „lesen“.

In meiner über 20jährigen Erfahrung als Führungskraft mit Personalverantwortung und heutiger Coach war und ist es mein Anspruch, Menschen die idealen Bedingungen für ihre Selbstentfaltung zu geben.

Dabei durfte ich erleben, welches Potential in Menschen steckt, wenn man ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten. Allerdings gelingt dies nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Als Führungskraft bieten sie solche Möglichkeiten. Lassen sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass sich die „richtigen“ Menschen in der für sie passenden Umgebung entfalten können.

Das ist ein Gewinn für alle. Für sie in ihrer Verantwortung, ihr Unternehmen profitabel zu führen, für den Bewerber, seine Fähigkeiten zum Nutzen anderer optimal einzusetzen und für mich, der seine Mission darin sieht, Menschen in ihren Visionen wirkungsvoll zu begleiten.

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LINC Personality Profiler

Erfolg wird menschlich mit dem

LINC Personality Profiler

Personality Profiler

Ein Instrument – vielseitige Einsatzmöglichkeiten

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Berufliche Neuausrichtung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Persönlichkeit wirkt

als Anker

in einer immer zunehmend digitaleren Arbeitswelt.

Persönlichkeit fällt immer dort auf, wo sie fehlt. Mit dem Einsatz des Personality Profiler betreiben sie ressourcenorientierte Teamentwicklung und lösungsorientiertes Konfliktmanagement.

als Tor

zur persönlichen Entwicklung.

Ein erfülltes Leben orientiert sich immer an der eigenen Persönlichkeit. Gestalte dein Leben, das dem eigenen Selbst entspricht. nutze die Stärken und entdecke deine Potentiale.

als Kompass

einer beruflichen Neuausrichtung.

Wenn der Beruf zur Berufung wird, dann entspricht die Tätigkeit der Persönlichkeit. Sie bestimmt die Ausrichtung ihrer beruflichen Entwicklung. Profitieren sie von dem Wissen über ihre Charaktereigenschaften, Motive und persönlichen Kompetenzen.

BIG 5 Persönlichkeitsmodell
3 Dimensionen der Persönlichkeit

Die Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers

  • Basiert auf dem BigFive-Modell, das wissenschaftliche Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
  • Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
  • Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
  • Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung
  • Onlinebasierte Fragebögen
  • Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
  • DSGVO-konforme Umsetzung

Erfahren sie mehr über den Personality Profiler beim LINC Institute

Starte deine Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsdiagnostik + Reflexionsgespräch

1. Termin

Kennenlernen und Zielklärung

  • Welches Anliegen bzw. welches Ziel verfolge ich mit dem Personality Profiler?
  • Welche Fragen habe ich zum Instrument und zum Prozess?
  • Dauer ca. 1/2 Stunde*

Der Fragebogen wird dir im Anschluss online zur Verfügung gestellt.

Die Zusendung des Personality Profiler Reports (32 Seiten) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per Mail.

2. Termin

Reflexionsgespräch

  • Eingehende Erläuterung des Reports
  • Reflexion einzelner Ergebnisse
  • Verbindung zwischen Report, Anliegen und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik in Bezug auf mein Thema?
  • Dauer ca. 1,5 Std.*

Investition: 297 € inkl. MwSt.

*= Alle Termine können auch online (per MS Teams) durchgeführt werden

 

Die Persönlichkeit führt!

Modernes, zeitgemässes Führen unter Beachtung der Persönlichkeit der Mitarbeitenden

Haben sie als Führungskraft schon einmal eine aussagekräftige Beschreibung ihrer Persönlichkeit in den Händen gehalten? Eine Beschreibung mit der sie ihr Führungsverhalten besser verstehen lernen und optimal in ihren Führungsalltag integrieren können? Mit ihrem personalisierten Ergebnisreports und im Rahmen des persönlichen Auswertungsgespräch bekommen sie Lust, sich und andere besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Führen mit dem Pesonality Profiler – ihre Vorteile

  • Eine Führungskultur mit dem BigFive-Modell kompetent etablieren
  • Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren
  • Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen
  • Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert
  • Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Personalentwicklung an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
  • Potenzielle Konfliktbereiche identifizieren und auf ein Mindestmaß reduzieren
  • persönliche Entwicklungsstrategien entwickeln und fördern

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, das personalisiertes Lernen und persönliche Weiterentwicklung für sie oder ihrem Führungsteam ermöglicht. 

Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung

Um als Team effektiv zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, seinen eigenen Arbeitsstil gut zu kennen und zu wissen, wie die anderen „ticken“.

Dies kann am besten über eine Analyse der Persönlichkeiten erreicht werden. Eine derartige Analyse ist besonders für neue Teams sinnvoll, aber auch etablierte Teams verlieren schnell die Balance durch immer schnelleren Veränderungen der Arbeitsbedingungen.

Die Vorteile eines Team-Checks mit dem Pesonality Profiler 

Die Teammitglieder…

  • gewinnen ein Verständnis von Persönlichkeit und davon, wie unterschiedliches Verhalten von Teammitgliedern der individuellen Persönlichkeit entspringt.
  • erkennen die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team und decken Gemeinsamkeiten ud Unterschiede der Teammitglieder auf.
  • stärken ihren ressourcenorientierten Blick auf die Vielfalt an Persönlichkeiten im Team.
  • entwickeln Strategien, wie sie gemeinsam von der Vielfalt an Persönlichkeiten im Team profitieren.

Je nach Teamkultur kann der Personalitiy Profiler Team-Check personalisiert oder anonymisiert durchgeführt werden. Mit einem massgeschneiderten Trainingskonzept wird das Thema Persönlichkeit systematisch, ganzheitlich und differenziert behandelt.

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, mit dem sie die Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden und die Teameffizienz steigern. 

Im Rahmen von attraktiven Förderprogrammen ist eine Kostenerstattung von bis zu 80% möglich.

Die Gütekriterien des Personality Profiler

  • Seriosität und Fundierung
    • BIG FIVE als führendes Modell der Persönlichkeitspsychologie
    • Ganzheitliche Erfassung von Persönlichkeit über Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen
    • wissenschaftlicher Standard wird fortlaufend validiert
  • Informationsgehalt der Ergebnisrückmeldung
    • Ausgewogenes Verhältnis zwischen Informationstiefe (Texte statt Stichwörter, Psyfacts) und Verständlichkeit sowie Anwendbarkeit (Ergebnisübersicht, Ergebnisse auf Facettenebene)
  • Praxistauglichkeit
    • individuelle Ergebnistexte zu praxisrelevanten Themen (z.B. Führung)
  • Flexibel einsetzbar
    • Versionen für Personalentwicklung, Personalauswahl, Temaentwicklung, 360 Grad Feedbacks etc.

Jeder Mensch, der seine Entwicklung nicht dem Zufall überlassen will, braucht ein tiefes Verständnis über sein Persönlichkeit. Die vielfältigen Facetten der Persönlichkeit werden mit keinem anderen Instrument so fundiert und seriös erfasst und dargestellt wie mit dem Personality Profiler.

zertifizierter LINC Coach
Wolfgang Bahre

Wolfgang Bahre

Gründer der Ressourcen-Werkstatt

Warum es mir eine Freude ist, Dich zu begleiten, kannst Du hier lesen.

„Persönlichkeit ist wandelbar. und wunderbar. Überlasse es nicht dem Zufall, wie sie sich entwickelt.“

Wir alle bekommen auf unserer Reise durchs Leben etwas mit auf unserem Weg. Zum Teil ist es in unsere Wiege gelegt worden, zum Teil nehmen wir es durch unsere Umwelt auf.

Je bewusster wir uns dessen sind, desto leichter fällt es uns, daraus Fähigkeiten zu entwickeln, die es uns ermöglichen erfolgreicher zu sein.

In jeder Rolle, die wir in unserem Leben einnehmen, zeigt sich unsere Persönlichkeit in all seinen Factetten. Wir sind kreativ, selbstsicher, empathisch, gewissenhaft, durchsetzungsstark, liebevoll und begeisterungsfähig.

Mal zeigt sich das eine, mal das andere. Manchmal ist das eine hilfreich, manchmal steht uns das andere im Weg.

Ein wahres, erfülltes Leben ist möglich, wenn wir uns und andere besser verstehen lernen und die Einzigartigkeit in jeden von uns entdecken können.

Ich freue mich, dir mit dem Personality Profiler ein Werkzeug an die Hand geben zu können, das dich darin befähigt, deine Vision und Ziele im Leben besser zu verwirklichen.

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