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strategische und menschenzentrierte Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen
„Stark für andere. Das zeichnet ein erfolgreiches Team aus.“
mit InMove signalisieren Sie ihrem Team, dass sie als Menschen wichtig sind.
als Bindeglied zwischen Führung und Mitarbeitenden verstärke ich den Sinn der Arbeit.
InMove wirkt präventiv auf psychische Leistungsminderung ein.
Die Unternehmenswerte werden zur gelebten Praxis und sind für Kunden und Mitarbeitenden erlebbar.
die Mitarbeitenden werden zur Selbstverantwortung ermutigt und darin gestärkt.
die Kommuikationsfähigkeit wird gezielt entwickelt.
statt problemorientiertes Denken wirkt das Konzept auf die Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
die Bedeutung des eigenen Ichs innerhalb einer Gruppe wird herausgestellt und gezielt gefördert.
die Überleitung der Unternehmensvision in alle Arbeitsprozesse wird effektiv unterstützt.
individuelle Empfindungen werden durch neutrale Haltung wertfrei aufgenommen und berücksichtigt.
Der Einsatz der Komponenten wird auf den individuellen Bedarf der Organisation und seinen Teams zugeschnitten.
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Jeder Mensch ist wichtig.
Nach diesem Grundsatz funktioniert ein erfolgreiches Team.
Arbeitswelten werden diesem Anspruch aber nicht immer gerecht. Zu viele Einflüsse lassen das Gleichgewicht verschieben.
Leistungsverluste sind die Folge. Individuell und organisatorisch.
Das muss nicht sein.
Bestandteile des InMove-Konzeptes wirken auf allen Ebenen und stellen die Balance wieder her.
Mit InMove möchte ich Teams darin unterstützen den Wert ihrer Existenz zu erhöhen.
Das ist mein Ziel.
Effektiv. Zielorientiert. Menschengerecht.
Diese Frage orientiert sich an de Kriterien, die Sie für eine gute Teamarbeit zugrunde legen.
Diese Checkliste hilft ihnen Ihre Teamarbeit zu bewerten. Gleichzeitig haben sie damit einen Leitfaden an der Hand, um gezielte Teamfördermaßnahmen zu initiieren.
Das gelingt mit unserem berufsbegleitendem Trainee-Programm.
Individuell. Praxisorientiert. Stärkenorientiert.
Seminarbesuche waren gestern. Lernen Sie in Ihrem Tempo, wo und wann immer Sie wollen.
In eigenverantwortlicher Weise lernen die Teilnehmer den Lernstoff durch ein e-coaching-Lernkurs mit persönlicher Coach-Begleitung. Präsenzzeiten sind nicht notwendig. Können aber in einem firmeninternen Traineeprogramm zusätzlich eingesetzt werden, um das Wissen in Peergroups zu vertiefen.
Kompetenz ist Wissen in Anwendung.
Kernstück des Programms ist die persönliche Begleitung bei der Umsetzung der Lerninhalte in der Praxis. Die Reflexion der Praxis-Erfahrungen ist das beste Erfolgstraining. So formen sich früh Persönlichkeiten, die Selbstvertrauen und Eigeninitiative zeigen.
Lernen wie ein Profi.
Der Nutzen:
Soziale und emotionale Kompetenzentwicklung durch praxiserfahrene Coaches.
Der Nutzen:
Entwickler des Trainee-Programms
In dem L.E.C. Programm steckt meine langjährige Erfahrung als ausbildende Führungskraft und Coach. Gepaart mit der innovativen Technik des e-coaching-Kursus bietet das Programm einen optimalen Nutzen für Berufsstarter und Unternehmen.
Der Berufststart. Eine Zeit voller Veränderungen.
Gewohnte Verhaltensweisen müssen der neuen Umgebung angepasst werden. Vielleicht stimmen die eigenen Vorstellungen mit der Realität nicht überein. Dies kann leicht zu Verunsicherungen und Desorientierung führen.
Zweifel, Unzufriedenheit und Ängste können verhindern, dass junge Menschen ihre Potentiale einsetzen und ausbauen können. Das eigene Selbstvertrauen wird auf eine harte Probe gestellt. Scheitern, d. h. Ausbildungsabbruch, ist nicht ausgeschlossen.
Die kompetente und persönliche Begleitung in diesem Programm, stärkt die Selbst-Kompetenz. Spart Umwege und Niederlagen. Es führt zu schnellen, messbaren Erfolgen für Berufsstarter und Arbeitgeber.
Heutige Arbeitgeber spüren, dass der Nachwuchs nicht nur knapper wird, sondern auch kritischer die Rahmenbedingungen der Arbeit bewerten. Auf der anderen Seite müssen zukunftorientierte Unternehmen mehr Eigenverantwortung von ihren Mitarbeitenden fordern und fördern.
Moderne Arbeitswelten erfordern in hohes Maß an Selbstkompetenz, um rasch komplexe Arbeitsprozesse selbstständig aufzunehmen und aktiv den Markterfordernissen anzupassen. Diese Schlüsselkompetenz entscheidet über Erfolg und Misserfolg im Beruf.
Das Trainee-Programm unterstützt junge Berufsstarter:
Menschen mit einer hohen Selbstkompetenz, bringen neben Motivation und Eigeninitiative auch ein hohes Maß an Flexibilität mit lösungsorientiertem Verhalten mit.
Es stärkt den Berufsstarter in seiner Persönlichkeit und vermittelt die Fähigkeit zur Selbstgestaltung seiner ihm übertragenden Aufgaben.
Diese Fähigkeiten machen Berufsstarter schnell zu wertvollen Mitarbeitenden, die auch in verantwortungsvolleren Aufgabengebieten den Anspruch von Führungskräften gerecht werden.
Sie möchten das Trainee-Programm für Ihre Berufsstarter optimal an Ihre Führungs- und Leitkultur im Unternehmen anbinden?
Dann lassen Sie sich von uns individuell beraten. Gerne stellen wir Ihnen unsere Integrationsmöglichkeiten vor.
Selten war die Zeit so voller Veränderungen. Besonders der Übergang von Schule in den Beruf birgt so viele Möglichkeiten. Zu scheitern. Oder zu gewinnen. DIe richtige Wahl zu treffen und seinen Weg zu machen, hängt allerdings von einer wichtigen Voraussetzung ab.
Die Arbeitswelt von heute ist voller Möglichkeiten. Diese Chancen für sich zu nutzen, erfordert allerdings die Fähigkeit die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Für sich und andere.
Genau daran scheitern aber viele junge Menschen.
Nur wer Antworten auf diese Fragen hat, wird langfristig Spaß im Beruf entwickeln.
Die eigene Persönlichkeit zu entwickeln wird der entscheidene Erfolgsfaktor sein.
Selbstvertrauen. Kommunikationsstärke. Mut. Verantwortungsbewusstsein.
In diesem Trainee-Programm konzentrieren wir uns darauf, Ihre Persönlichkeit zu entwickeln.
Damit Sie die besten Entscheidungen treffen und zukünftigen Herausforderungen meistern können.
Hier lernt der Absolvent für sich. Selbstständig und individuell. Mit professionellen Coaches an seiner Seite.
Berufsbegleitend mit flexiblen Lernzeiten. Praxisorientiert und sofort umsetzbar.
Hauptelement des Trainee-Programms ist ein e-coaching-Kurs. Er besteht aus drei Modulen. Jedes Modul wiederum beinhalte mehrere Lektionen, die aufeinander aufbauen. DIe Lektionen können vom Absolventen individuell abgerufen werden. Somit bestimmt jeder sein Lern-Tempo selbst. Ein persönlicher Coach begleitet jeden Absolventen individuell. Der Absolvent erhält zu jeder Lektion eine Rückmeldung. Erst dann erfolgt die Freigabe der nächsten Lektion.
Das gesamte Trainee-Programm besteht aus 3 Module mit jeweils 12 Lektionen, die die Absolventen via e-coaching selbstständig durchlaufen.
Das Ziel des Moduls ist eine bewusste Persönlichkeit mit der Kompetenz zur Selbstreflexion aufzubauen. In diesem Modul setzen sich die Teilnehmer mit ihrer Persönlichkeit auseinander und finden Antworten auf diese Fragen:
Das Ziel des Moduls ist ein unternehmerisches Bewusstsein zu schaffen. Das eigene Wissen und die persönliche Kompetenz werden als Produkte gesehen, die nutzbringend und erfolgreich eingesetzt werden. In diesem Modul setzen sich die Teilnehmer mit der Beziehung zu ihrer Arbeit auseinander und finden Antworten auf diese Fragen:
Das Ziel des Moduls ist die gefestigte berufliche Entwicklung in einem ausbalancierten Lebensumfeld. In diesem Modul befassen sich die Teilnehmer mit ihrer persönlichen Zukunftsplanung und finden Antworten auf diese Fragen:
Inhalte jederzeit und überall nutzbar. Schnelle und direkte Kommunikation mit dem Coach
Es gibt zwei Zugangsmöglichkeiten zu dem Trainee-Programm. Wählen Sie unter folgende Optionen:
Wenn Sie als Berufsstarter selbstständig an diesem Trainee-Programm teilnehmen, gilt der Individual-Tarif. Anmeldung und Start sofort möglich.
Die Anmeldung zum Trainee-Programm erfolgt durch den Arbeitgeber oder aus einem Verbund von mehreren Arbeitgebern