Die Ressourcen-Werkstatt

LINC Personality Profiler

Erfolg wird menschlich mit dem

LINC Personality Profiler

Personality Profiler

Ein Instrument – vielseitige Einsatzmöglichkeiten

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Berufliche Neuausrichtung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Persönlichkeit wirkt

als Anker

in einer immer zunehmend digitaleren Arbeitswelt.

Persönlichkeit fällt immer dort auf, wo sie fehlt. Mit dem Einsatz des Personality Profiler betreiben sie ressourcenorientierte Teamentwicklung und lösungsorientiertes Konfliktmanagement.

als Tor

zur persönlichen Entwicklung.

Ein erfülltes Leben orientiert sich immer an der eigenen Persönlichkeit. Gestalte dein Leben, das dem eigenen Selbst entspricht. nutze die Stärken und entdecke deine Potentiale.

als Kompass

einer beruflichen Neuausrichtung.

Wenn der Beruf zur Berufung wird, dann entspricht die Tätigkeit der Persönlichkeit. Sie bestimmt die Ausrichtung ihrer beruflichen Entwicklung. Profitieren sie von dem Wissen über ihre Charaktereigenschaften, Motive und persönlichen Kompetenzen.

BIG 5 Persönlichkeitsmodell
3 Dimensionen der Persönlichkeit

Die Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers

  • Basiert auf dem BigFive-Modell, das wissenschaftliche Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
  • Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
  • Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
  • Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung
  • Onlinebasierte Fragebögen
  • Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
  • DSGVO-konforme Umsetzung

Erfahren sie mehr über den Personality Profiler beim LINC Institute

Starte deine Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsdiagnostik + Reflexionsgespräch

1. Termin

Kennenlernen und Zielklärung

  • Welches Anliegen bzw. welches Ziel verfolge ich mit dem Personality Profiler?
  • Welche Fragen habe ich zum Instrument und zum Prozess?
  • Dauer ca. 1/2 Stunde*

Der Fragebogen wird dir im Anschluss online zur Verfügung gestellt.

Die Zusendung des Personality Profiler Reports (32 Seiten) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per Mail.

2. Termin

Reflexionsgespräch

  • Eingehende Erläuterung des Reports
  • Reflexion einzelner Ergebnisse
  • Verbindung zwischen Report, Anliegen und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik in Bezug auf mein Thema?
  • Dauer ca. 1,5 Std.*

Investition: 297 € inkl. MwSt.

*= Alle Termine können auch online (per MS Teams) durchgeführt werden

 

Die Persönlichkeit führt!

Modernes, zeitgemässes Führen unter Beachtung der Persönlichkeit der Mitarbeitenden

Haben sie als Führungskraft schon einmal eine aussagekräftige Beschreibung ihrer Persönlichkeit in den Händen gehalten? Eine Beschreibung mit der sie ihr Führungsverhalten besser verstehen lernen und optimal in ihren Führungsalltag integrieren können? Mit ihrem personalisierten Ergebnisreports und im Rahmen des persönlichen Auswertungsgespräch bekommen sie Lust, sich und andere besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Führen mit dem Pesonality Profiler – ihre Vorteile

  • Eine Führungskultur mit dem BigFive-Modell kompetent etablieren
  • Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren
  • Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen
  • Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert
  • Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Personalentwicklung an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
  • Potenzielle Konfliktbereiche identifizieren und auf ein Mindestmaß reduzieren
  • persönliche Entwicklungsstrategien entwickeln und fördern

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, das personalisiertes Lernen und persönliche Weiterentwicklung für sie oder ihrem Führungsteam ermöglicht. 

Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung

Um als Team effektiv zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, seinen eigenen Arbeitsstil gut zu kennen und zu wissen, wie die anderen „ticken“.

Dies kann am besten über eine Analyse der Persönlichkeiten erreicht werden. Eine derartige Analyse ist besonders für neue Teams sinnvoll, aber auch etablierte Teams verlieren schnell die Balance durch immer schnelleren Veränderungen der Arbeitsbedingungen.

Die Vorteile eines Team-Checks mit dem Pesonality Profiler 

Die Teammitglieder…

  • gewinnen ein Verständnis von Persönlichkeit und davon, wie unterschiedliches Verhalten von Teammitgliedern der individuellen Persönlichkeit entspringt.
  • erkennen die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team und decken Gemeinsamkeiten ud Unterschiede der Teammitglieder auf.
  • stärken ihren ressourcenorientierten Blick auf die Vielfalt an Persönlichkeiten im Team.
  • entwickeln Strategien, wie sie gemeinsam von der Vielfalt an Persönlichkeiten im Team profitieren.

Je nach Teamkultur kann der Personalitiy Profiler Team-Check personalisiert oder anonymisiert durchgeführt werden. Mit einem massgeschneiderten Trainingskonzept wird das Thema Persönlichkeit systematisch, ganzheitlich und differenziert behandelt.

Sie haben Interesse? Gerne entwickle ich für sie ein maßgeschneidertes Angebot, mit dem sie die Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden und die Teameffizienz steigern. 

Im Rahmen von attraktiven Förderprogrammen ist eine Kostenerstattung von bis zu 80% möglich.

Die Gütekriterien des Personality Profiler

  • Seriosität und Fundierung
    • BIG FIVE als führendes Modell der Persönlichkeitspsychologie
    • Ganzheitliche Erfassung von Persönlichkeit über Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen
    • wissenschaftlicher Standard wird fortlaufend validiert
  • Informationsgehalt der Ergebnisrückmeldung
    • Ausgewogenes Verhältnis zwischen Informationstiefe (Texte statt Stichwörter, Psyfacts) und Verständlichkeit sowie Anwendbarkeit (Ergebnisübersicht, Ergebnisse auf Facettenebene)
  • Praxistauglichkeit
    • individuelle Ergebnistexte zu praxisrelevanten Themen (z.B. Führung)
  • Flexibel einsetzbar
    • Versionen für Personalentwicklung, Personalauswahl, Temaentwicklung, 360 Grad Feedbacks etc.

Jeder Mensch, der seine Entwicklung nicht dem Zufall überlassen will, braucht ein tiefes Verständnis über sein Persönlichkeit. Die vielfältigen Facetten der Persönlichkeit werden mit keinem anderen Instrument so fundiert und seriös erfasst und dargestellt wie mit dem Personality Profiler.

zertifizierter LINC Coach
Wolfgang Bahre

Wolfgang Bahre

Gründer der Ressourcen-Werkstatt

Warum es mir eine Freude ist, Dich zu begleiten, kannst Du hier lesen.

„Persönlichkeit ist wandelbar. und wunderbar. Überlasse es nicht dem Zufall, wie sie sich entwickelt.“

Wir alle bekommen auf unserer Reise durchs Leben etwas mit auf unserem Weg. Zum Teil ist es in unsere Wiege gelegt worden, zum Teil nehmen wir es durch unsere Umwelt auf.

Je bewusster wir uns dessen sind, desto leichter fällt es uns, daraus Fähigkeiten zu entwickeln, die es uns ermöglichen erfolgreicher zu sein.

In jeder Rolle, die wir in unserem Leben einnehmen, zeigt sich unsere Persönlichkeit in all seinen Factetten. Wir sind kreativ, selbstsicher, empathisch, gewissenhaft, durchsetzungsstark, liebevoll und begeisterungsfähig.

Mal zeigt sich das eine, mal das andere. Manchmal ist das eine hilfreich, manchmal steht uns das andere im Weg.

Ein wahres, erfülltes Leben ist möglich, wenn wir uns und andere besser verstehen lernen und die Einzigartigkeit in jeden von uns entdecken können.

Ich freue mich, dir mit dem Personality Profiler ein Werkzeug an die Hand geben zu können, das dich darin befähigt, deine Vision und Ziele im Leben besser zu verwirklichen.

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Alignment for Leaders

Alignment for Leaders

Wir inspirieren Führungskräfte, Menschen in ihrer ganzen Vielfalt für eine gemeinsame Vision zu begeistern

„Eine gute Führungskraft muss eines können…

sich selbst führen.“

„Sie können andere nicht motivieren,

aber Sie können einen fruchtbaren Boden für ihre Selbstentfaltung bieten.“

„Eine gute Führungskraft ist nicht die, die die meisten Mitarbeitenden führt, sondern die, die die meisten Führungskräfte hervorbringt.“

Dieses Führungskräfte-Seminar bereichert Ihr Leben

Menschen begeistern

weil Sie lernen

Menschen aus Ihrem Herzen heraus zu begeistern

weil Sie erfahren

wozu Menschen in der Lage sind, wenn Sie ihnen den Sinn vermitteln

erfolgreiche Beziehungen

weil Sie merken

wie Sie mit Leichtigkeit erfolg-reiche Beziehungen im Team aufbauen

Führungskraft

Wie möchten Sie als Führungskraft gesehen werden?

  • Sie möchten Respekt und Vertrauen seitens Ihrer Mitarbeitenden genießen
  • Sie wollen authentisch wirken
  • Sie wollen, dass Ihr Team Ihren Zielen bereitwillig folgt
  • Sie wollen als empathischer Mensch gesehen werden, dem man sich gerne anvertraut
  • Sie möchten Vorbild in Sachen Verantwortung und Selbstmanagment sein
  • Sie möchten guter Konfliktlöser und Mentor Ihres Teams sein

 

Dann ist Alignment for Leaders genau richtig für Sie!

Mit dem Führungsprogramm Alignment for Leaders

  • erhöhen Sie Ihre Selbstwirksamkeit
  • steigern Sie Ihre Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensweisen
  • entwickeln Sie eine innere Haltung, die sich auf zu erfüllende Bedürfnisse von Organisation und Mensch konzentriert
  • formulieren Sie Ziele, die motivieren
  • lernen Sie, wie Sie Ihrem Team größtmöglichen Handlungsspielraum geben
  • entwickeln Sie Mentor-Fähigkeiten und fördern damit die Selbstständigkeit Ihrer Teammitglieder

Gestalten Sie eine menschengerechte Leitkultur

Das Alignment-Prinzip steht für Ausrichtung von Verhalten, das einer Vision von Leben und Arbeiten entspricht. Unternehmen und Organisationen, die ihre Visionen umsetzen wollen, brauchen Menschen, die wissen was sie wirklich wollen. Es sind die heutigen Führungskräfte, die in diesem Ausrichtungsprozess eine besondere Aufgabe übernehmen. Sie sind Vorbild und Mentor zugleich. Mit dem Programm Alignment for Leaders entwickeln Sie eine Selbst-Führungs-Kompetenz, die genau das zeigt, was Sie sich auch von den Teammitgliedern wünschen: Zielgerichtete Entscheidungen treffen und bereichernde Beziehungen aufbauen.

Das ist das Ziel des Programms Alignment for Leaders.

Starten Sie Ihre Reise!

Der Ablauf und die Inhalte des Programms Alignment for Leaders

Modul I

Der Start – Motive, Absichten und Verhalten in Einklang bringen

Ihre innere Haltung bestimmt Ihr Verhalten. Identifizieren Sie sich mit Ihren Werten und Ihrer inneren Haltung.

  • Erstellen Ihres Persönlichkeitsprofils
  • Absicht, Verhalten und Wirkung in Einklang bringen
  • Einführung in eine wertschätzende Kommunikation

Seminardauer

2 Tage

Methodik

Persönlichkeitsanalyse, Trainerinput, Gruppenaustausch.

Nach den Seminartagen erfolgt eine e-mentoring-Begleitung für den Transfer in den Alltag.

Das nehmen Sie mit

  • Ihr persönliches Stärkenprofil
  • Das Wissen um die Hintergründe von menschlichem Verhalten
  • Erfahrungen wie Sie Ihr Führungsverhalten flexibel anpassen können
  • ein Instrument, mitdem Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können

Modul II

Ihr Team – ein lebendiger Organismus

Wie leiten Sie einen erfolgreichen Paradigmenwechsel von Führung zur Begleitung ein, indem sich Menschen und Ziele nicht verlieren? Steuern Sie erfolgreich die Entwicklung Ihres Teams.

  • wichtige Bestandteile von Teamzielen
  • Rollen und Funktionen im Team
  • Problemdenken und lösungsorientiertes Handeln
  • Umsetzungsstrategie planen
  • Verantwortung und Verbindlichkeit herstellen
  • produktiver Umgang mit Widerständen

Seminardauer

2 Tage

Methodik

Modellieren von Handlungsplänen, Trainerinput, Gruppenaustausch.

Nach den Seminartagen erfolgt eine e-mentoring-Begleitung für den Transfer in den Alltag.

Das nehmen Sie mit

  • Verständnis über Teamverhalten
  • eine Strategie zur Teamentwicklung
  • ein eigenes Rollenbild als Teamleitung
  • Werkzeuge zum Aufbau einer menschengerechten Teamkommunikation

Modul III

Coaching & Mentoring – Werkzeuge einer wirksamen Begleitung

Das neue Führen braucht andere Werkzeuge. Lernen SIe die wichtigsten Coaching-Techniken kennen und üben sich in einer wirksamen Begleitung.

  • Unterschied zwischen Führen und Coachen
  • Coachinginstrumente für Führungskräfte
  • Anwendung und Situationsanalysen
  • Reflexionsübungen

Seminardauer

1 Tag

Methodik

Trainerinput, 1:1 Übungen in der Gruppe.

Das nehmen Sie mit

  • Gespür über verdeckte Motivationen
  • Fähigkeiten zur Einflussnahme auf Verhalten, die einer persönlichen Entwicklung im Wege stehen
  • Methoden, die Menschen helfen, selbstständiger zu agieren

Leistungen und Voraussetzungen

 

Durch den Trainerinput

  • erhalten Sie Klarheit über Ihre Werte und Ihren Weg als Führungskraft
  • werden Sie ermutigt, sich zu reflektieren und Ihr inneres Ich zu entfalten
  • positionieren Sie die Dinge, die Ihnen wichtig sind in Ihrer Rolle als Führungskraft
  • bekommen Sie Impulse und erhalten Inspirationen durch die Gruppe
  • bleiben Sie in Kontakt mit sich selbst durch unser Angebot eines persönlichen Coachings während der gesamten Programmlaufzeit
  • erlangen Sie Sicherheit durch einen weitergehenden Transfer in Ihren Führungsalltag

Was Sie mitbringen sollten

  • Sie identifizieren sich mit dem Alignment-Prinzip, sind ein bewusst lebender Mensch und wollen mit Ihrer menschlichen Art Ihr Team begeistern
  • Sie wollen mit Ihrer eigenen Führungsphilosophie eine neue Kultur der Zusammenarbeit etablieren
  • Sie möchten Ihrem Team einen fruchtbaren Boden bieten, indem Sie sich entfalten und zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen können

Investition und Termine

Ihre Investition für das gesamte Programm Alignment for Leaders beträgt bei Einzelbuchung 1.998 € zzgl. MwSt.

Darin enthalten

  • 5 Seminartage à 8 Stunden inkl. Schulungsunterlagen
  • e-mentoring mit Praxisanleitungen
  • optionales Coaching nach der Seminarzeiten

 

Sie haben nach jedem Modul die Wahl, ob Sie das Programm fortsetzen möchten.

Modul I 870 € zzgl. MwSt.

Modul II 870 € zzgl MwSt.

Modul III 435 € zzgl. MwSt

Teilzahlungen pro Modul sind möglich.

Firmentarife auf Anfrage

Wir akzeptieren den

bildungsscheck

„Menschen geben gerne und viel, wenn sie spüren, dass man ihnen vertraut.“

Führen auf Augenhöhe. Das war immer mein Credo als Führungskraft.

Damit war ich sehr erfolgreich. Mein größter Erfolg war die Dankbarkeit, die ich dafür zurück erhalten habe.

Doch dieses Vertrauen kann man nicht befehlen oder erzwingen. Und so arbeite ich als Coach und Trainer daran, die innerne Fähigkeiten von Führungskräften dahingehend auszurichten, dass sie aus sich selbst heraus Vertrauen aufbauen.

Die wahren Ursachen guter Führung liegen in einer tiefen inneren Überzeugung von sich und der Welt.

Das ist meine Mission die ich mit dem Programm Alignment for Leaders in die Welt trage.

Das Einzige was Du mitbringen solltest, ist Deine volle Aufmerksamkeit und ein Werteverständnis darüber, dass Führung eine Begleitung zur Entwicklung von Menschen ist, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

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